Sådan søger du

Det er en stor beslutning at sige ja til et nyt job. Odense Kommune sørger for en professionel og gennemsigtig proces ved hver rekruttering. Det giver både dig og os, det bedste grundlag for at træffe den rigtige beslutning.
 
Du finder ledige stillinger hos Odense Kommune på siden Job hos Odense Kommune
 

Send din ansøgning elektronisk

Når du har fundet et job, du er interesseret i, skal du søge jobbet elektronisk ved at klikke på "Søg stilling" nederst i jobannoncen. Her skal du udfylde en ansøgningsformular og vedhæfte ansøgning, CV og evt. ekstra dokumenter. Vi opfordrer til, at du fjerner fødselsdato / CPR nr. og billeder i dine dokumenter.

Når du har sendt din ansøgning, modtager du en mail med bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning (husk at tjekke dit spam-filter). Hvis du har udfordringer med at sende din ansøgning elektronisk, så anbefaler vi, at du bruger Google Chrome.
 
Din ansøgning vil naturligvis altid blive behandlet med fortrolighed.  
 

Vurdering af din ansøgning og indkaldelse til samtale

Når ansøgningsfristen er udløbet, læser ansættelsesudvalget alle ansøgninger igennem og vurderer, hvem de ønsker at se til en samtale. Hvis du bliver indkaldt til samtale, vil du modtage din indkaldelse pr. mail.
 

Selve samtalen

Til samtalen har du mulighed for at fortælle mere om dig selv, dine kvalifikationer, erfaring og din motivation for at søge jobbet, ligesom du har mulighed for at stille uddybende spørgsmål. Ansættelsesudvalget vil fortælle dig mere om jobbet og arbejdspladsen og stille dig spørgsmål. I samtalen deltager ofte nærmeste leder, en tillidsrepræsentant og en medarbejderrepræsentant – dette kan dog variere fra job til job.
 

Anden samtale, profilanalyse og opgaver

Afhængigt af stillingstypen kan du blive indkaldt til en anden samtale. Forud for anden samtale kan du blive bedt om at udfylde en profilanalyse eller løse en opgave. Profilanalyser og opgaver står aldrig alene i vurderingen af dig, men fungerer som et dialogværktøj. Odense Kommunes rekrutteringskonsulenter vil altid give dig en tilbagemelding på din profilanalyse.
 

Udvælgelse

Efter samtalen vurderer ansættelsesudvalget alle ansøgere og udvælger den kandidat, der opfylder flest mulige af de faglige og personlige kvalifikationer, der er centrale for jobbet.
 

Ja eller nej til jobbet?

Hvis du tilbydes en stilling, bliver du ringet op af den ansættende leder. Herefter vil du snarest muligt modtage dit ansættelsesbrev. Hvis du ikke tilbydes jobbet, får du et afslag pr. telefon eller e-mail.
 

Ansættelsesbrev

Når du bliver ansat i Odense Kommune, modtager du dit ansættelsesbrev elektronisk i din e-boks. Du skal være opmærksom på, at du som medarbejder i Odense Kommune får alle breve vedrørende ansættelsesforholdet via Digital Post.